Bæredygtighed

MILJØ OG CSR (Corporate Social Responsibility)

Vi har lovpligtigt producentansvar vedrørende import og genbrug af emballagematerialer, import af elektronik og batterier. Vi er knyttet til El-Kretsen, det svenske Naturvårdsverket og FTI (emballage og avisindsamling).

ADFÆRDSKODES CaseOnline Sweden AB

Denne adfærdskodeks er baseret på de højeste internationalt accepterede standarder, og hver producent garanterer, at vilkårene og forpligtelserne heri skal gælde inden for deres egne produktionsfaciliteter såvel som underleverandører.

1. GENERELT PRINCIP

1.1 Alle producenter, der har indgået kontrakt om at fremstille produkter til CaseOnline Sweden AB, skal arbejde i fuld overensstemmelse med lokale og nationale love i deres respektive lande og med alle andre gældende love, regler og bestemmelser.

Kravene i denne adfærdskodeks er minimumskrav og begrænser ikke mere favorable politiske standarder.

1.2 CaseOnline Sweden AB vil kun gøre forretninger med virksomheder, der bruger sund og etisk praksis, minimerer potentialet for interessekonflikter, forbyder at give eller modtage gaver og drikkepenge og lægger den største vægt på sandhed og fuldkommenhed. offentliggørelse .

2. JURIDISK OG ETISK FORRETNINGSPRAKSIS

Producenter og underleverandører skal fuldt ud overholde alle gældende lokale, statslige, føderale, nationale og internationale love, regler og forskrifter, herunder, men ikke begrænset til, dem, der vedrører løn, timer, arbejde, sundhed og sikkerhed og immigration.

Producenter og underleverandører skal være etiske i deres forretningspraksis.

3. BØRNEARBEJDE

Børn eller mindreårige under den minimumsarbejdsalder, der er fastsat ved lokal lovgivning, eller som har afsluttet obligatorisk skolegang eller under 15 år (eller 14 år i de lande, der henvises til i artikel 2.4 i ILO-konvention nr. 138) . Arbejdstagere under atten (18) år må ikke bruges i arbejde, der indebærer sundheds- eller sikkerhedsrisici.

4. Tvangsarbejde

CaseOnline Sweden AB vil ikke købe produkter eller komponenter heraf fra producenter, der bruger tvangsarbejde, fængselsarbejde, kontraktarbejde eller udnyttet toldarbejde, og personalet skal heller ikke indsende "indskud" eller originale ID-dokumenter, når de begynder at ansætte hos virksomheden eller tillader deres producenter at gøre det.

5. SUNDHED OG SIKKERHED

5.1 Arbejdsmiljøet skal være sikkert og sundt, og fabrikanten skal træffe passende foranstaltninger for at forhindre ulykker og helbredsskader, der opstår, er forbundet med eller opstår under arbejdet, ved at minimere årsagerne til de farer, der er forbundet med arbejdsmiljøet. p>

5.2 Rene badeværelser og adgang til drikkevand skal være til rådighed for alle arbejdere. Hvis der stilles sovesale til rådighed for arbejdere, skal de være rene, sikre, opfylde basale behov og være tilstrækkeligt oplyste og ventilerede. Hvis leverandøren stiller personaleboliger til rådighed, skal disse være sikre og hygiejniske og give tilfredsstillende privatliv og plads.

5.3 Brandalarmer, brandudgange og brandslukkere skal være tilgængelige og udstillet og regelmæssigt vedligeholdes, oplades og efterses. Udgangene skal muliggøre en ordnet evakuering i tilfælde af brand eller andre nødsituationer. Nødudgangsruter skal være opsat og tydeligt afmærket i alle dele af producentens lokaler og sovesale.

Nødudgange skal altid holdes fri.

5.4 Producenten skal have mindst én velassorteret førstehjælpskasse let tilgængelig i hvert arbejdsværelse eller sovesal.

6. FORENINGSFRIHED